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　　南方财经全媒体记者 孙诗卉 实习生 关晶月 上海报道

　　自开年以来 ，保险行业延续了去年以来的管理层人事变动热潮 。据21世纪经济报道记者不完全统计
，今年以来，已有二十余家保险机构发生高管变动 ，随着“金三银四”接近末尾
，又有多家险企集中披露高管团队人事调整情况，包括中国人保 、平安资管
、国联人寿在内的多家机构在4月底5月初公布了重磅人事调整
。

　　业内人士认为 ，从头部机构到中小险企
，从传统巨头到新兴主体，一系列人事调整均折射出行业对稳健经营与创新突破的双重追求 ，也为市场注入新的想象空间。

　　平安资管罗水权辞任、田耕获聘中国人保副总裁

　　4月30日
，平安资产管理有限公司发布公告称，总经理罗水权因个人工作调整辞去总经理职务 ，将由董事长兼CEO黄勇兼任临时负责人，代行总经理职权 。

　　对此
，平安资管表示，公司对罗水权的个人职业规划表示尊重 ，同时感谢他为公司发展作出的贡献
。

　　罗水权自2017年加入平安资管历任公司副总经理 、常务副总经理
，2019年11月起正式出任该公司总经理，至今近6年时间 ，他在任期间主导了平安资管的科技转型
、绿色金融布局及新兴产业投资战略
，推动公司规模从3万亿增至5.8万亿。

　　而此次出任临时负责人的黄勇，是平安集团的资管老将 ，其于1996年加入平安集团
，于2005年5月至2016年11月先后出任平安资管总经理助理、副总经理 、总经理，之后转战平安信托 ，任副总经理 。2017年又调任平安集团资产管控中心副主任
，以及平安养老总经理等职务
。2022年起担任平安资管董事长，并于2025年4月30日起 ，兼任平安资管总经理临时负责人。

　　近六年稳定后，对总经理再度进行更换
，平安资管表示，此次人事变动不会对其正常经营产生影响 ，目前公司治理架构稳定
，人才梯队完备，各项工作有序开展 。对于未来的总经理人选 ，平安资管表示
，目前公司正有序推进新任总经理的聘任工作，并将严格按照相关法律法规和监管要求 ，及时履行信息披露义务
。

　　不过
，值得注意的是，平安资管的年报显示 ，其2024年整体营业收入呈现下滑态势
，2024年营业收入为40.45亿元，同比下滑5.39% ，实现净利润24.51亿元，同比下降9.36%。营收被国寿投资超越
，降至行业第四 。

　　同样迎来高管团队调整的头部险企还有中国人保。

　　4月29日，中国人保发布公告称 ，董事会审议通过聘任田耕为公司副总裁的议案
，其任职资格尚待国家金融监督管理总局核准，而中国人保也将新增一名银行系副总裁
。

　　田耕在被聘任为中国人保副总裁之前 ，拥有20余年银行从业经历。2011年
，田耕开始担任工商银行漯河分行行长，之后 ，他曾任工商银行河南省行长助理
，江苏省分行副行长，河北省及浙江省分行行长 ，金融实战经验丰富 。此次跨界加盟
，或为中国人保深化银保协同
、拓展综合金融布局提供新动能
。

　　2025年以来，中国人保已有两名高管离任：原副总裁李祝用调任中国人寿集团总裁 ，总裁助理韩可胜因年龄原因退休。目前，中国人保领导班子增至9人
，包括董事长丁向群，总裁赵鹏 ，纪检监察组组长石青峰
，副总裁肖建友、于泽 、才智伟、张金海
、田耕，董事会秘书曾上游 。

　　增资、换人：中小险企求变破局

　　除头部企业外 ，中小险企同样通过增资 、高管更迭等操作积极求变破局
。

　　4月29日
，国联人寿披露了2025年第一季度偿付能力报告，值得注意的是 ，报告中显示
，自2016年7月以来在任近九年的国联人寿董事长丁武斌因到法定年龄退休，于2025年4月9日辞去公司董事长及相关董事会职务。

　　事实上 ，国联人寿于今年年初已经进行了一次高管人事变动 。公司自成立以来已更换四任总经理
，截至去年年底公司总经理职位曾空缺近五年，由时任董事长丁武斌代职
。今年1月 ，赵雪军填补了总经理之位的空缺，正式成为公司第四任总经理。

　　除董事长的辞任外
，国联人寿于近期披露的信息还有增资扩股 。

　　4月29日，国联人寿发布公告称 ，拟通过新发股份募集资金30亿元
，注册资本将由21亿元增加至46.6亿元
。此次增资由8家新老股东共同参与，其中第一大股东国联集团出资10亿元 ，无锡市太湖新城资产
、无锡地铁集团等7家本土企业合计注资20亿元。增资完成后
，国联人寿股东数量增至16家，这将是国联人寿成立以来的第二次增资 。

　　另一家中外合资险企光大永明人寿则选择“向外突围 ” ，面向全球公开招聘副总经理。4月25日
，光大永明人寿官网发布的招聘信息显示，全球公开招聘高级管理人员即光大永明人寿副总经理
。这家有着中国光大集团与加拿大永明金融集团股东背景的公司 ，正以全球视野重构高管团队。

　　光大永明人寿此次公开招募副总经理也是自去年8月底任命原总精算师张晨松为光大永明人寿总经理之后
，即将做出的又一重大高级管理人员调整 。

　　据光大永明人寿官网显示，目前该公司高级管理人员包括：总经理张晨松 ，副总经理、财务负责人陆卫东，副总经理 、董事会秘书苏扬
，法律合规部总经理王首阳，稽核审计部总经理田岗及临时总精算师
、产品精算部总经理高嵩
。

　　生命保险资产近日也迎来了新掌门。4月29日 ，生命保险资产管理有限公司发布两项投资管理能力风险责任人信息披露公告
，显示朱海马已任公司衍生品运用（股指期货）管理能力、股票投资管理能力风险责任人，其职务为公司拟任董事长 。

　　朱海马的富德生涯起于寿险领域 ，2014年其开始任职于富德生命人寿海南分公司
，2016年底出任富德保险控股董事长，2023年3月 ，其同时担任富德资产管理（香港）董事 、富德股权投资基金（深圳）监事两项要职
，2023年11月任前海富德能源总经理
。如今，他手握富德控股集团董事
、副总裁等多项要职 ，又将出任富德生命保险资产董事长。

　　不过
，生命保险资产同样面临着一系列挑战，一方面 ，富德系能源板块正处于转型关键时期，不少投资项目需要持续的资金支持；同时
，险资运用近年来又处于严监管，富德生命人寿的综合偿付能力充足率一度逼近监管红线 。业内人士认为 ，如何满足一系列监管和投资需求将是朱海马上任后亟待解决的问题
。

　　人事变动是保险行业发展的缩影。无论是头部机构的老将交替
，还是中小险企的资本与人才并重，均是为了在不确定性中夯实竞争力 。随着经济周期波动与监管环境趋严 ，高管团队的稳定性与战略前瞻性
，将成为险企能否穿越周期的关键
。