公司各种罚款规定最新/公司各种罚款规定最新文件

职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法

员工违反劳动纪律后 ，公司扣钱的数额超过员工工资当月20%是违法的
，劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动部门举报 。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照合同的约定从劳动者本人的工资中扣除损失赔偿部分
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的
，在《工资支付暂行规定》中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资 ，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的 。员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法？员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的
。

职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法
，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚，但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20% ，但剩余工资已经低于最低工资标准的，应按最低工资支付 。

员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的
。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

违法
。依据我国相关劳动法律法规 ，企业对员工的罚款不得超过其月工资收入的百分之二十。若企业违反此规定
，将被视为违法 。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬
。

劳动法关于公司罚款的最新规定

1 、根据《工资支付暂行规定》第十六条
，用人单位可以从员工的工资中扣除应当赔偿的部分，但每月扣除的额度不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则用人单位需按最低工资标准支付员工工资 。

2
、依据《工资支付暂行规定》第16条
，员工若因个人原因造成公司经济损失，公司可以根据损失金额 ，在员工每月工资的20%范围内予以扣减
。除上述两类情形外
，对于其他违反公司规章制度的行为，公司可以采用绩效考核减分的方式进行处理。

3、赔偿方式通常包括从员工的工资中扣除 。扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。最低工资标准保障：如果扣除赔偿后的工资低于当地最低工资标准 ，企业应按最低工资标准支付员工工资。综上所述，虽然新劳动法未明确规定员工罚款
，但对企业要求员工赔偿因不当行为导致的经济损失的方式和限额进行了规定 。

4 、对于犯错的员工，若双方劳动合同中没有明确约定处罚条款 ，按照劳动法原则
，公司不能对员工进行罚款
。如果员工的过错导致公司遭受重大损失，公司可以要求员工进行赔偿 ，但赔偿方式应是通过法律途径
，从员工每月工资中扣除，且每月扣除的工资比例不得超过20%。

5
、处罚措施：劳动行政部门将责令用人单位改正其违法行为 ，并处以罚款 。如果违法行为对女职工或未成年工造成了损害
，用人单位还应承担赔偿责任。总结：以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法律法规
。对于违反规定的行为 ，劳动行政部门将依法进行处罚
，以维护劳动市场的公平和正义。

劳动法公司对员工罚款有规定吗

劳动法规定：根据劳动法，行政处罚的权力属于行政管理机关或法律授权的机构 ，企业雇主并不具备对员工进行罚款的权力 。因此，即使员工违反了公司的规章制度
，公司也不能直接对其进行罚款
。经济损失赔偿：如果员工的过失导致了公司的经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。

对于犯错的员工 ，若双方劳动合同中没有明确约定处罚条款
，按照劳动法原则，公司不能对员工进行罚款 。如果员工的过错导致公司遭受重大损失 ，公司可以要求员工进行赔偿
，但赔偿方式应是通过法律途径，从员工每月工资中扣除 ，且每月扣除的工资比例不得超过20%
。

新劳动法关于对员工罚款没有明确规定具体的处罚条款。以下是关于此问题的详细解用人单位不得随意罚款：根据《劳动合同法》及现行规定
，用人单位对员工进行罚款需要有明确的法律依据，否则不得随意进行处罚 。